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　　8月31日是字节跳动撤销大小周后的第一个发薪日。钱一拿到手，字节数的职工们团体爆开了锅——薪水降了！接到薪酬的字节数职工发觉，自身的薪水比以往都是有差异水平的下降。

　　据AI金融社，一位字节数的公司员工在社交网站上称：“此生总算等来啦字节跳动的普调，全体人员普调减少了17%。”另一位字节数的职工对AI金融社表露：“少了4天薪水，不上20%。”

　　但因为开发的薪资广泛较高，这代表着职工不加班将损害一笔很大的资产。此外，许多 字节数职工在新员工入职谈薪资的时候会将加班费也计入了全年度薪酬包里，而取消了大小周以后，字节数现阶段都没有发布对这一部分职工的弥补计划方案。

　　6月份，字节跳动內部干了一次撤销大小周的调研，有三分之一的人不同意撤销。据经济观察报，一位不同意的人士表明，“加班拿双倍工资不香吗”。小杨周日上班，这一天有2倍加班费，按月工资4万余元测算，加班2天便能够 收益8000元，一年加班收益贴近10万余元。

　　vivo公布撤销大小周

　　8月28日，vivo 微信公众平台公布声明函公布，自9月13号起将推行双休日工时制度。vivo层面表明“从今以后，大家也是有双休日的人了！使我们向着为职工构建开心奋发进取的气氛的企业宗旨再次勤奋努力！”

　　据了解，先前vivo一直为大小周工时制度，最近vivo內部发布通知称企业方案撤销大小周工时制度，改成每星期5天工时制度，职工可依据作业必须申请办理周六日加班。

　　先前，快手视频、字节跳动、BOSS直聘网等许多互联网公司陆续取消了大小周。

　　6月24日晚，快手公司公布从7月1之日起撤销大小周规章制度，职工按需加班，企业依照有关要求向职工付款加班薪水，礼拜天加班快手视频将向职工付款2倍薪水，我国国家法定假日加班付款3倍薪水。

　　7月9日信息，字节跳动今天忽然公布，将于 2021年 8月1之日起撤销隔周星期日工作中的分配，8月逐渐有市场需求的团体和本人，能够利用系统软件递交加班申请办理。

　　8月17日中午，BOSS直聘网公布，从9月1之日起，撤销“大小周”工作模式，和以前公布撤销的公司不一样的是，BOSS直聘网表明在修复双休日后，员工薪资中的“礼拜天加班费”仍一切正常传出。

　　8月18日，光明日报发布了一篇名为《撤销“大小周”上热搜榜，表明了哪些？》的评论性文章。文章内容强调，“一家公司的作息调节走上热搜，表明这件事情不但BOSS直聘网几千名职工关注，也牵动了全社會的某类关心，那便是每一个劳动者对实现共同富裕的追求完美，对幸福感、满足感和归属感的高些规定。”

　　大小周的喜与忧

　　针对大小周的撤销，置身在其中的人喜忧参半。

　　据经济观察报，第一次体验字节跳动的大小周时，刀仔是激动的。他在社交网站上公布了一个视频，叙述自身30岁“大龄”挑选大小周的缘故：有钱，能充实自己的日常生活，更主要的是，原本便会在周末加班，如今加班企业还出钱，不妨一试。

　　乃至也有其它企业的人对大小周规章制度表明艳羡。一位北京望京互联网大厂的人士表明，他期待企业能有大小周，能够 名正言顺的一边捞鱼一边赚加班费。

　　但不愿意接纳的人也是有许多 。刚从字节跳动辞职的某职工调侃，尽管每两个星期只多上一天班，但她感觉那一天比扫墓还不舒服。

　　另一个在字节跳动待了2年后辞职的人士称，在字节跳动內部，有关大小周的异议一直存有，在星期日加班的那一天，内部网调侃声非常大，负面情绪遮天盖地，工作的朋友也以捞鱼占多数。

　　在一些中小型互联网公司，大小周也早已平常。有电子商务行业人员说，这一领域连大小周也没有；也有一些在华南区应聘求职的人说，难以寻找双休日的企业。

　　吉大法学系副教授职称表明，严苛而言，大小周不是正规的。依照《劳动法》要求，每日工作中不超过8钟头，每星期不超过44钟头，大小周显著违背了此项要求。但大小周的问题点取决于，这类规章制度确实能给劳动者产生大量收益，提升薪水盈利，乃至在某种意义上，变成打动大家到某个公司上班的要素之一。

　　“劳动合同法也需要考虑到经济规律和要求，就产生了一种法律法规和销售市场中间的博奕。”她表明，现阶段熬夜猝死并沒有确定的法律规定的确保，而且劳累过度难题难以量化分析，时下大小周容易引起争议，主要是社会舆论逐步推进。

　　“996”碰触法规红杠

　　前不久，在最高人民法院、国家人社部向社會公布发表的一批劳动人事异议经典案例中，“996”被确立评定为违反规定，引起社會普遍关心。下列是来源于中青报手机客户端的评价：

　　初入职场如竞技场。有些人说，人生就是拼搏，也有些人说，“996”是一种“福气”。第一句话没有什么错，但假如连“996”都一起清理，也许就有些吓人。

　　这些提倡“996”的老总，也许认为自已也是那么“苦”回来的，乃至对自身更猛，才奠定了一片河山。可是，老总的成功故事，不可以拷贝在职工的身上，更不可以为其榨取劳动者的方式给予一切正当行为。

　　理应见到的是，无论拥护者怎样为其答辩，“996”工时制度都碰触了法律法规的红杠。劳动者的歇息支配权并不是琐事，为了更好地确保劳动者的休息日，在我国劳动合同法确立了上班时间的限制，加班“一般每天不能超出1小时”，“因特别因素必须增加上班时间的，在确保劳动者身心健康的标准下增加上班时间每天不能高于3钟头，可是每个月不能超出48小时”，这些。再看“996”工时制度，显而易见超出了劳动合同法的加班時间限制，其违反规定特性一目了然。

　　也许有些人要说，“996”是很艰辛，但是加班加一点能取得加班费，难道说不香吗？多拿一点加班费，虽然是好事儿，但是沒有底限的加班，置自身的身体健康于不管不顾，例如不经意会为身体健康种下“定时炸弹”，到时候很有可能因小失大。

　　从政治经济学的角度观察，“996”代表着極限增加一部分劳动者的上班时间，与此比较应，另一部分劳动者很有可能深陷没事可做的处境。近期，全国政协外事委员会负责人、国家财政部原科长楼继伟对外开放谈起公司企业社会责任时，也表明不可以青睐“996”，不然会降低学生就业，对社会发展不好。

　　在“996”工作模式下，公司也不会是最后的获益者。以民为本是公司身心健康發展的不竭动力。公司在快速发展历程中，离不了劳动者的投入和无私奉献，但这些投入和无私奉献总会有一定程度。提倡“996”，把劳动者看作生产流水线上的设备零件，到头来，劳动者也会把公司看作没什么归属感的冰凉设备，其积极主动自觉性必定遭受消弱。

　　一言以蔽之，“996”工时制度既不科学，都不合理合法。但是，这并不代表着拼搏有错。工作是无上光荣的，只需坚持不懈以民为本的核心理念，只需在法律法规架构区域内，劳动者的拼搏始终非常值得激励。难题的重点在于，拼搏理应为劳动者产生幸福快乐，而不可以损害、透现她们的身体健康。也只能在保证 休息权的根基上，劳动者的努力才可以保证“可持续性”。

　　来源于：AI金融社(创作者：周享玥)、每日财经新闻报道、vivo官微、光明日报、经济观察报、中青报

（文章内容来源于：21Tech）

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