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　　近些年，证券行业踏入迅速发展壮大环节，券商管理团队也迈入多位新面孔。

　　依据证券时报小编对公布材料的统计分析，近一年来逾50家券商(总公司规格)董监高发生人事部门变动，在其中涉及到一把手或二把手变动的约有23家。

　　业界人士称，管理层变动有各个方面缘故，不仅有一部分“老年人”到龄离休要素，也是有的由于公司要开展策略转型发展而吸引住杰出人才，在业务流程上完成“弯道超越”。

　　有券商人士表明，近些年金融市场开展一系列改革创新，利好消息证券公司发展趋势，对券商各业务流程明确提出更多的规定，这对高级人才来讲有很大的充分发挥室内空间。

　　好几家券商一、二把手换别人

　　12月7日，国联证券公示，老总姚永军明确提出离职，因调职缘故，申请办理辞掉企业老总、执行董事、发展战略联合会主委、风险管理联合会主委、香港交易所法定代理人及其在企业、分公司出任的别的一切职位。据统计，姚永军拟任无锡市属国企实职，归属于职级晋升。

　　依据证券时报小编对公布信息开展的统计分析，除国联证券外，近一年来也有9家券商的老总职位发生人事部门变动，分别是国信证券、红塔证券、华宝证券、上海证券、首创证券、万联证券、西南证券、中天国富证劵、中邮证券。

　　二把手变动事例也许多。据证券时报小编统计分析，有14家证券公司的首席总裁/经理/CEO职位发生人事部门变动，例如财通证券、川财证券、国开证券、红塔证券、华宝证券、华林证券、华兴证劵、西部证券、中投证券等。

　　特别注意的是，华林证券CEO岗位2021年早已产生2次变动。原长江证券高级副总裁韦洪波2021年上半年度到华林证券赴任CEO，但他在11月中旬因本人缘故离职，出任者为原小米金融(现天星数科)高级副总裁赵卫星。

　　李小姐一家中小型券商的人士表明，一、二把手变动有各个方面缘故，例如到龄离休；集团公司或国有资本方面开展激发；业绩大跳水等。该人士还提到，一把手或二把手的管理方法思维与搭挡或自然人股东有矛盾，也有可能会造成变动。除此之外，若券商发生比较严重的管理方法问题或“踩雷”事情，一、二把手严惩不贷。

　　从出任者的简历看来，新任职的一把手或二把手工作经验比较多元化，有来源于政府部门环境的，例如国信证券老总张纳沙曾是深圳龙华区常务委员副区长；也是有来源于中央企业/国营企业的，例如红塔证券老总李石头山来源于云南省合和集团；也是有在金融行业行业一直深耕细作，有着充足的券商工作经历的。

　　变动中若隐若现发展战略转型发展

　　证券时报小编整理发觉，逾15家券商管理团队近一年来新任职多位高级副总裁等，新高管也容光焕发新魅力。

　　以渤海证券为例子，证券业协会公布信息内容表明，渤海证券管理层精英团队均为近一年来新就职的。据统计，4月19日，渤海证券原首席总裁王修祥离职，企业在9月聘用徐克非为公司老总，后半年渤海证券还聘用两位高级副总裁。而首席信息官、董事会秘书、首席风险官就职起止時间均为今年初。

　　民生证券今年下半年新引进3名高级副总裁，各自为郑亮、胡又文、刘玉松。郑亮原来是华宝证券的董事会秘书兼首席风险官，曾明确提出“资产托管的关键取决于打造出一流的行研工作能力”；胡又文曾是安信证券研究院院长；刘玉松先前是中泰证券经纪业务管理委员会委员会、经管委经纪业务部经理。

　　另一实例是中天国富证劵，前老总余维佳和前首席总裁李志涛2021年同时离职，来源于中国人保资产的王颢接棒老总职位，代行首席总裁岗位职责；企业还新任职了三个高级副总裁郑华俊、刘传葵和杨安西。有业界人士剖析，余维佳时期的中天国富证劵以投资业务渐长，伴随着王颢添加，其“大资产托管”工作经历将协助中天国富证劵补上资产管理和资产托管的薄弱点。

　　华南地区一名券商人士向证券时报小编剖析，有的券商高管离职较多，因此必须內部破格提拔“填补”；也是有的券商管理层变动，体现出公司的发展战略方位。“一部分中小型券商要开展策略转型发展，补业务流程薄弱点，更快的方法是以同行业挖角。这种杰出人才产生精英团队、客户信息、开展业务的构思，对新东家而言能更快完成业务流程提升。”在他来看，A券商各个部门总换工作后变成B券商高级副总裁的实例十分普遍。

　　前述深圳市券商人士表明，近些年金融市场颁布好几个改革创新措施，证券公司在资产管理、投资银行等行业迈入极大发展趋势机会，尤其是中小型券商，优秀人才供不应求，“对高级人才而言现阶段恰好是‘关键机遇’，有较大的使出室内空间。”据证券时报小编获知，现阶段包含财达证券等好几家券商已面向全国公开招聘高级副总裁职位。

　　两大职位依然受欢迎

　　现如今，首席风险官与首席信息官已变成证券公司越来越关键的人物角色。

　　依据证券时报小编对证券业协会数据信息开展的统计分析，近一年来一共有11家证券公司新聘用首席风险官，涉及到券商有大同证券、第一创业、国联证券、国泰君安、华安证券、华金证券、华兴证劵、华创证券、西部证券、中邮证券。

　　据统计，早在2014年，中证协公布《证券公司全面风险管理标准》，明确指出证券公司理应任职一名高級管理者承担全面风险管理工作中，即首席风险官，首席风险官不可担任或是主抓与其说岗位职责发生冲突的职位或是单位。

　　现阶段，信誉风险管控正变成首席风险官的重点工作之一。2021年10月，中证协公布《证券公司信誉风险管控引导》，在其中提及，证券公司首席风险官带头承担信誉风险防控工作中，并理应确保首席风险官可以充足履行职责所必要的自主权和资源分配。

　　从信息化时代到数字时代，互联网金融是证券公司发展方向的新趋势。伴随着2020年《证券基金经营机构信息技术管理办法》实施，好几家券商招骋承担信息技术管理工作中的首席信息官。该管理条例强调，证券基金运营组织理应特定一名了解证劵、基金业务，具备信息科技有关专业环境、就职历经、履职能力的高級管理者为首席信息官，由其承担信息技术管理工作中。

　　证券时报小编注意到，近年来一共有6家券商新就任首席信息官，各自为爱建证券、东方证券、东兴证券、国开证券、华林证券、中泰证券。

（文章正文：证券时报）

文章正文：证券时报

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